導(dǎo)讀：近幾年來，隨著網(wǎng)絡(luò)直播產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，“網(wǎng)絡(luò)主播”這一新型職業(yè)逐漸興起，一大批網(wǎng)紅主播迅速躥紅，深受年輕人追捧。而隨著直播平臺(tái)的廣泛推廣，一些不具備資質(zhì)開展網(wǎng)絡(luò)直播的公司，開始尋求與平臺(tái)合作的方式，為平臺(tái)提供主播，并與平臺(tái)約定分成比例，同時(shí)公司直接與主播簽訂協(xié)議，主播與平臺(tái)不直接建立關(guān)系。這種模式下，公司與主播之間存在何種關(guān)系，需要根據(jù)雙方簽訂的協(xié)議內(nèi)容以及事實(shí)履行情況進(jìn)行分析。
筆者近期就承辦了一起類似案例。
武漢某文化傳媒公司的經(jīng)營范圍不包含網(wǎng)絡(luò)表演，也沒有網(wǎng)絡(luò)文化經(jīng)營許可證，但其與九秀直播等平臺(tái)建立了合作關(guān)系，通過向這些平臺(tái)提供主播，從中獲取相應(yīng)比例的分成。
2019年，該公司與楊女士簽訂《主播簽約協(xié)議》，約定：乙方（楊女士）為甲方（公司）簽約主播；合同期限為五年；乙方每月可休息4天，全職每天直播不少于6小時(shí)；乙方根據(jù)勞動(dòng)所得每月按時(shí)獲得甲方發(fā)放的薪金；合作期間，乙方不得再與其他類型公司、直播平臺(tái)合作以及直播，否則甲方有權(quán)要求乙方支付在甲方處所獲收益總和的十倍的違約金。2019年7月，楊女士提出辭職，公司未予理睬，此后，楊女士沒有再上班。9月，公司向法院起訴要求解除雙方的合作協(xié)議，并以楊女士擅自停播，在其他平臺(tái)為由要求楊女士賠償40萬元違約金。
筆者接受委托后，通過分析案件材料，認(rèn)為本案主要的爭議焦點(diǎn)是楊女士與公司之間是否是勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)仔細(xì)分析《主播簽約協(xié)議》的條款以及協(xié)議的實(shí)際履行情況，筆者認(rèn)為雙方應(yīng)屬于勞動(dòng)關(guān)系。依據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))：“一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。”結(jié)合本案，《主播簽約協(xié)議》名為“簽約協(xié)議”，不同于常見的勞動(dòng)合同，部分條款有意規(guī)避勞動(dòng)合同用語，但其內(nèi)容符合勞動(dòng)關(guān)系的特征，協(xié)議明確約定：“甲方負(fù)責(zé)提供設(shè)備和工作環(huán)境；甲方每月按時(shí)給乙方發(fā)放薪金；乙方全職每天直播不少于6個(gè)小時(shí)；乙方必須遵循甲方的規(guī)章制度、績效考核及考勤制度，如不遵守，甲方有權(quán)辭退乙方，當(dāng)月工資折半發(fā)放”。實(shí)際履行中，楊女士按公司規(guī)定的工作時(shí)間（每天6小時(shí)）、提供的地點(diǎn)進(jìn)行直播，需遵守公司的考勤和對(duì)直播間的管理制度，接受公司對(duì)直播中的監(jiān)督和建議，公司每月會(huì)組織團(tuán)建活動(dòng)，按月向楊女士發(fā)放工資（由底薪、提成和考勤獎(jiǎng)勵(lì)組成），楊女士提供的勞動(dòng)，也屬于公司開展的與平臺(tái)合作業(yè)務(wù)的組成部分。顯然，楊女士與公司之間存在人身隸屬性，具有管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督、指揮與被指揮的人身依附關(guān)系，符合勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)。最終，一審法院采納了筆者的觀點(diǎn)，以雙方不構(gòu)成民事法律關(guān)系而屬于勞動(dòng)關(guān)系，公司的起訴違反仲裁前置程序?yàn)橛桑g回公司的起訴。
網(wǎng)絡(luò)直播平臺(tái)的門檻低，工作時(shí)間、地點(diǎn)自由，越老越多的年輕人將直播作為自己的職業(yè)，這些沒有專業(yè)公司進(jìn)行包裝和宣傳的主播，與平臺(tái)的聯(lián)系并不緊密，播與不播、什么時(shí)間播，主播有決定權(quán)，平臺(tái)通常也不與主播簽訂協(xié)議。而在需要訂立協(xié)議，尤其是與線下的公司簽訂書面協(xié)議時(shí)，主播個(gè)人不要輕信口頭許諾，一定要仔細(xì)閱讀協(xié)議條款，避免簽訂對(duì)自己不利的合同，一旦爭議發(fā)生時(shí)，自身將陷于十分被動(dòng)的地位。
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